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炅盛教你分清擇業(yè)的四種狀態(tài)
東莞市炅盛塑膠科技有限公司 http://www.walronglass.com 發(fā)布時間:2013-04-17

  大學(xué)生中流傳著一句話:“大一時,不知道自己不知道什么;大二時,不知道自己知道什么;大三時,知道自己不知道什么;大四時,知道自己知道什么”。實際上,大學(xué)四年,大學(xué)生最需要知道的,就是做好個人的生涯規(guī)劃。

  人生是一道高難度的數(shù)學(xué)題,稍不容易就錯了答案,潦草一生。東莞炅盛公司一直提暢員工做好職業(yè)規(guī)劃,目的就是要懂得,資源配置優(yōu)化,規(guī)劃自己的人生。但很多人都是茫然的,炅盛教你分清擇業(yè)的四種狀態(tài),分清楚狀態(tài),才能做好職業(yè)規(guī)劃?,F(xiàn)實生活中,擇業(yè)狀態(tài)分為四種類型。
  一、職明我暗型(難差)
  這類人往往缺乏自我了解,過高估計自己,對工作有許多不切現(xiàn)實的想法。
這種心態(tài)使人在工作中很容易遭受挫折。在具體工作中,這些人干工作干得很無奈,很辛苦,但是很沒有成就感,他們的工作是一種“難差”,他們需要盡快反省自我,認(rèn)清自我,在挫折中成長,明確
自我的職場定位。

  二、職我錯位型(苦差)
  這類人不知道自己該做什么,自己能做什么。
  他們對擇業(yè)缺乏興趣和熱情,沒有合理的生涯規(guī)劃,往往隨波逐流,什么行業(yè)熱門做什么工作,工作往往干得不得要領(lǐng),稀里糊涂。有人一輩子干一件不稱心的工作,一輩子不痛快,一輩子失意,對于他們來講,他們的工作是一種“苦差”。其實現(xiàn)在有不少學(xué)生在高考填寫志愿時,就處于這種狀態(tài)。他們擇校不仔細(xì)考慮自己的志向、興趣,而是根據(jù)分?jǐn)?shù)找學(xué)校和專業(yè)。也有的學(xué)生把擇業(yè)權(quán)完全交給父母或老師。這些都是對擇業(yè)缺乏思考的表現(xiàn)。

  三、職暗我明型(閑差)
 這類人往往處于被動、消極、猶豫不決的狀態(tài)。
他們了解自我,但是他們不了解擇業(yè)環(huán)境,要么找不到好工作,要么不能面對工作。比如,生活中有很多人對擇業(yè)信息不了解,腦子里有很多刻板印象,認(rèn)為女性較適合從事服務(wù)業(yè),男性較適合搞政治

、做企業(yè)等。具有這種心態(tài)的人在擇業(yè)中會給自己限定很多條條框框,最終限制了自己潛力的發(fā)揮。他們的工作,干得平平淡淡,甚至是得過且過,工作就是一個“閑差”狀態(tài)。這樣的人,最終浪費自

己了才能和專長,蹉跎了歲月。

  四、職我匹配型(優(yōu)差)
  這類人是生涯規(guī)劃的最佳人群。
用一句簡單的話說,他們找對了工作!這樣的工作干得如意,干得得心應(yīng)手,最有利于自我實現(xiàn)。我們說這樣的工作是一份“優(yōu)差”。
以上這四種類型,有可能是一個人在擇業(yè)過程中經(jīng)歷的不同階段,也可能是不同人目前所處的職業(yè)狀態(tài),當(dāng)然,其中最理想的狀態(tài)就是“職趣能匹配”。這誠如臺灣學(xué)者林幸臺所指出,成功=能力×興趣×性格×價值觀。其中能力是第一位的。
  在未來的職場中,想要出人頭地,要具備一般的知識和社會技巧之外,專業(yè)知識和專業(yè)技能才是制勝的關(guān)鍵。要重視終身學(xué)習(xí)與專業(yè)技能的不斷提升。
生涯管理就是做最好的自己,簡單說來,生涯規(guī)劃就是每個人根據(jù)自身的條件,做最佳的職業(yè)發(fā)展安排和管理,以在工作中充分了解自我的能力,發(fā)揮自我的潛能,做最好的自己。在生活中,人與人不同,其職業(yè)要求也多種多樣的。人們需要通過各種渠道了解、把握信息,也需要對“自我”進(jìn)行多層面的認(rèn)識與調(diào)整,最終實現(xiàn)個人生涯規(guī)劃的職(業(yè))、趣(興趣)、能(力)匹配。
這,便是生涯規(guī)劃追求的目標(biāo)。生涯管理對人的一生至關(guān)重要,其中的學(xué)問很大。
就心理學(xué)而言,生涯規(guī)劃的過程就是人格完善的過程。在這個過程中,人們需要不斷磨煉自我,挑戰(zhàn)自我,完善自我,不斷開發(fā)自我的潛能,實現(xiàn)個人的價值,最終達(dá)到心靈旺盛。
提高生涯管理能力的十大建議
 

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